Formação de Líder Coach

Torne-se um Self Leader

Seja um Self Leader!2018-07-19T14:16:57+00:00
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Em busca de melhores resultados com sua equipe ou em sua vida?

Sim, é  possível a conquista de um desenvolvimento constante das competências, superação de desafios e metas.

“O papel do líder coach não é subir no pódio em busca de medalhas, mas sim, aplaudir sua equipe que sobe e recebe suas condecorações. Estabelece-se um ciclo. Uma equipe mais motivada e preparada gradualmente para assumir responsabilidades, permite mais tempo livre ao gestor, que poderá assumir seu papel, ou seja, planejar mais e melhor em relação à estratégia para cada profissional.”

O curso de Formação de Líder Coach é um curso bem dinâmico, Carmen Vera mostra, com exemplos, a vivência do líder. O líder coach é responsável por trabalhar com sua equipe e também por escolher a equipe com quem quer trabalhar. E levar esta equipe a patamares de autonomia e maturidade para agir é um grande desafio! Proporcionar ao participante uma reflexão sobre as escolhas que fazemos na vida, e o quanto somos responsáveis pelos resultados que criamos, são alguns dos benefícios que o curso pode trazer.

Capacite os líderes de sua empresa de forma que seja possível a conquista de um desenvolvimento constante das competências, superação de desafios e metas.

Conteúdo:

  • Papel do líder, o que de fato se espera dele.
  • A responsabilidade que ele tem junto a equipe
  • Formação de equipes, pois em geral os liderem competem com a equipe
  • A comunicação visando aumentar a produtividade e trazer melhores resultados
  • O líder coach e o diferencial que ele tem em mãos dos líderes tradicionais.

ENTRE OS BENEFÍCIOS RELATADOS POR NOSSOS CLIENTES, CITAMOS:

  • Proporcionar ao participante uma reflexão sobre as escolhas que fazemos na vida, e o quanto somos responsáveis pelos resultados que criamos.
  • Desenvolver uma comunicação efetiva entre a equipe.
  • Maior conhecimento de si, e sensível melhora no relacionamento.
  • Maior aceitação e melhor contribuição em processos de mudanças.
  • Melhor comprometimento enquanto equipe.
  • Maior integração, a partir da valorização de si e dos demais.
  • Maior clareza sobre o papel individual.
  • Desenvolver segurança e confiança pessoal e profissional.
  • Resgatar valores relacionados com o propósito pessoal e profissional.
  • Avaliar e promover a auto-estima
  • Aumento de foco e disciplina para atingir metas pessoais e corporativas;
  • Melhor desempenho individual e das equipes;
  • Melhora nos relacionamentos com superiores, pares e subordinados;
  • Expansão da capacidade de lidar com diferentes estilos gerenciais;
  • Alavancagem de talentos e competências individuais;

Depoimentos

2018-10-10T10:14:22+00:00
2018-10-10T10:14:43+00:00
2018-10-10T10:15:18+00:00
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Carmen Vera:
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