Relação de Trabalho para Empregadores, Gestores e RH

Relação de Trabalho para Empregadores, Gestores e RH

Você conhece o “poder diretivo” que tem em suas mãos para administrar a relação empregado-empregador?

Antes sabíamos que a Legislação estava sempre ao lado do trabalhador, para “defende-lo, e protege-lo”, e agora com a Reforma trabalhista, como ficará?

Pois a legislação trabalhista é protecionista, a CLT, consolidada em 1943 reuniu (consolidou) as leis ainda mais antigas com o objetivo de “proteger os empregados”.

Proteger de quem? Ah dos patrões…chefes… empregadores.. RH…

Com a reforma, o acordado irá valer sobre o legislado, como ficaram as Relações de Trabalho após a Reforma?

Entenda as relações sindicais, conheça os riscos da terceirização, saiba sobre férias jornada de trabalho, dupla função, princípios da lei… e muito mais!

Entenda melhor como as relações profissionais podem afetar o desempenho da equipe e saiba usar o poder diretivo como uma obrigação construtiva.

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Descrição

Facilitador

Marcelo Madeira

Advogado, Professor Universitário e Palestrante, com atuação efetiva na área de RH desde 1992. Pós Graduado em Direito Empresarial, Especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho.

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Conteúdo

  • “Poder” diretivo e o “dever” dentro de uma relação de trabalho.
  • Aplicação pelo Judiciários dos princípios que regem toda e qualquer relação de trabalho.
  • Relação Contratual, Acordo, Pacto.
  • Contrato de trabalho: partes, objeto , valor prazo , multa. Como utilizar a favor do empregador.
  • A Medida Disciplinar e sua utilização na Relação de Trabalho.
  • Diferença entre salário e benefícios
  • Relações Sindicais: entenda a instituição sindicato, o que faz, para que e a quem serve.
  • Jornada de Trabalho, Horas Extras  e Férias, e seus reflexos com a chegada do e-Social
  • Terceirização, (com ou sem lei): quais os riscos?
  • Medicina e Saúde ocupacional: passivo oculto da empresas.
  • Conceito de Dupla Função
  • Conceito de Estabilidade

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