Indicadores Estratégicos de RH

Indicadores Estratégicos de RH

APROVEITE OS DESCONTOS PARA INSCRIÇÕES ANTECIPADAS!

O encontro visa discutir o papel estratégico da área de Recursos Humanos e as ferramentas de gestão através de indicadores. Demonstrando que a área de Rec. Humanos pode agregar valor financeiro à organização através de suas atividades voltadas para as pessoas e para resultados.

Categoria

Descrição

Facilitador

Felipe Shahim

Bacharel em Ciência Contábeis. Pós Graduando em Gestão Estratégica de Pessoas pela FIA (USP). Atua mais de 10 anos na área de RH. Consultor, auditor em empresas nacionais e multinacionais e perícias trabalhistas. Sócio-treinador da empresa Bamboo Treinamentos, foco em trabalhos comportamentais com atuação em liderança (team work), qualidade de vida, motivação e comunicação. Especialização em Treinador comportamental (Coaching), Instituição: IFT – Instituto de Formação de Treinadores de São Paulo.  Practitioner em Programação Neurolinguística Aplicada. Atualmente desenvolve seus trabalhos atuando como Gerente de Recursos Humanos no papel de “HR Business Partner” em empresa multinacional do ramo farmacêutico, presente em mais de 50 países com mais de 17 mil funcionários. Sócio do escritório de contabilidade ETHOS. Facilitador/professor de cursos livres.

Quer saber mais sobre seu investimento? Reserve sua vaga com o valor promocional de pré-venda!

FALE CONOSCO

Conteúdo

  • Introdução
    • Passo a passo para definir Indicadores
    • Definição de Indicadores conforme as perspectivas;
    • Como definir os indicadores de RH;
    • Metas
    • Gerenciamento Estratégico de RH.
  • Indicadores dos principais processos de RH
    • Iremos passar por 57 indicadores de R.H.
  • Demonstração dos indicadores de recursos humanos
    • Principais tipos de gráficos utilizados
    • Exemplos de gráficos de indicadores para área de Rh e outas Áreas (comparativo)
    • Ferramentas para análise e priorização de problemas
  • Apresentação de caso prático
    • Definição dos indicadores de recursos humanos para controle de metas relativas a pessoas e processos.
    • Análise de resultados de indicadores de recursos humanos – como identificar anomalias e priorizar ações de melhoria.
  • Plano de ação de melhorias com base em Indicadores efetivos.
    • Aplicação de Dinâmica para contextualizar objetivos propostos

Vídeos

Depoimentos

Quer saber os valores de seu investimento? Negociar um desconto? Pedir mais informações?

FALE CONOSCO

Avaliações

Não há avaliações ainda.

Seja o primeiro a avaliar “Indicadores Estratégicos de RH”

ATENÇÃO

Recebemos seu currículo apenas pelo site. Para nos enviar seu currículo, use o formulário em nosso site, que você pode encontrar clicando aqui.

Vejas as vagas que estão abertas clicando aqui.

Role para ver mais!

Cursos em Destaque

Últimos Artigos

Veja Também