Para atrair e reter bons profissionais é preciso estabelecer uma política salarial justa e competitiva, montar estruturas salariais capazes de suportar o modelo praticado na gestão de talentos, harmonizando interesses econômico-financeiros da organização e de seus profissionais.
Com isso, é possível desenvolver uma base para a Remuneração Estratégica, visualizando oportunidades de carreira e crescimento profissional.
Contando com uma estrutura funcional sólida, a organização tem mais chance de sucesso nos negócios.
Sr Carlos Perches é especialista na área! Ele coordena os grupos de estudos da ABRH Associação Brasileira de RH em Campinas.
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